后分配。”

    “好的，老板！”

    “第二座，济府北侧的德城，农二，你带李树过去……”

    “第三座，济市东侧的阜城、兖城，农三，你带济市小吕过去……”

    “第四座，枣市南侧的徐城，江浙地区，农四，你带祥县小洪过去，外省，多注意细节！”

    “晓得！”

    “第五座，济府西侧聊市，农五，你带李哥过去，他刚开始接触项目，多帮衬帮衬……”

    “第六座，济府正东方向淄城，农六，你带员工卡积分排名第一的工程部主管过去，空缺由积分排行榜第一的工长补上……”

    “第七座，滨城……”

    “第八座，沿海照城……”

    “第九座，沿海烟城……”

    “第十座，沿海东城……”

    “每支队伍配十名财务，首期两亿资金，一个施工部{五百人}，需要从当地重组三个施工部，以及对应司机、挖机、电工、木工……”

    “新工程部组建后，主管、工长，依旧按照积分制原则提拔！”

    “每座城市要求两座200亩星月湾，一座商业街，两座电影院，如果有能力搞cbD，那就四座星月湾，追加两亿投资！”

    “另外，如果谁能推出体育馆，或许体育中心，提拔子公司总经理，以后有机会前往外省负责大区！”

    “总经理职责：为天成商会吸收不少于20个大中型企业，200个小型企业，有能力开展本地cbD招商计划。”

    “特别注意，前五个外派人员，大翔、李树他们，谁能力不够，必须第一时间退回总部，从工程部主管积分排行榜进行补充！”

    “明白，老板！”

    “那好……”葛小天将编辑好的这些信息，发送给人事部、宣传部、各个子公司、控股公司，“我的要求，十月份之前，全部竣工！”

    “是，老板！”

    忙完这些，葛小天又跟钟表式计划主管打了个电话。

    总部人员大调动，基层人员提拔后产生的空缺，今后不再从人事部新招，而是从钟表式计划进行吸纳。

    而钟表式计划缺人，走哪招到哪，基本上不缺人。

    如果真缺，那就从天成劳务派遣公司进行安排……

    吩咐对方做好大批量人员调动的准备，葛小天走出天娱影视基地，乘坐米-26进入大青山。

    干嘛？

    去总部招兵买马！

    新组建十个工程部，管理有了，工人怎么也要四千多吧。

    这么算来，壮汉差不多破万了……

    ………………

    运河开发区。

    机械轰鸣，人来人往。

    经过连续两个月昼夜施工，庞大的建筑群渐具规模。

    莲花体育中心进度稍慢。

    但莲花售楼处竣工的梅兰竹菊、笔墨纸砚八个社区，却犹如小荷才露尖尖角，土建已有十几层。

    塔吊群中，刚刚下工的五十名员工，在工长带领下迅速集合，进行工作总结，并与倒班人员互相交接……

    这时，工地巡检人员开着电动四轮车，甩着烂泥缓缓行来，“孔凡利！”

    “到！”工长连忙回应。

    “今天八点之前，工程一部就职！”

    “嗯？”

    “恭喜你，被总部认命为工程一部主管！”

    “啥？”

    “四十个工程部，四百名工长中，你积分排名第一，工程一部主管空缺，其它部门主管不易调动，根据积分制提拔原则，你升职了！”

    “一部主管呢？”

    “立下军令状，去淄城当全资子子公司经理去了！”

    “淄城？咱公司在那边有工地？”

    “以前没有，今晚有了，老板投资四十八个亿，新建十个大型项目，另外，后续还会抽调大量老员工过去任职工长！”

    “卧槽！”

    围过来的员工震惊之后，顿时激动高呼，“老板，牛比！”

    “每个班级下班后，尽快到宿舍登陆电脑，更新员工卡信息，说不定已经有人拿到任命通知！”

    {每个工程部十个班，一班十个组，一组五个人，五个人一个宿舍，组长即舍长。}

    {建筑公司积分晋级阶梯：组长——班长——工长——工程部主管——子公司经理——区域经理，其它部门类似，只有子公司经理才有权限跨部门指挥，而区域经理则是跨公司指挥。}

    等到第二天，天成投资大计划已然登上本地新闻和报纸……

    不提被震惊的群众，不提备受鼓舞的天成员工，不提被漏掉的几座城市，也不提被漏掉的城市领导打爆电话的于总。

    葛小天安排好施工人员，唤来道二僧二，乘坐虎头奔前往郓县。

    今晚，他要教一教豪哥该如何背黑锅！

    然而……

    车子行至半路